Évolution de carrière

Une carrière ne cale pas par manque de talent. Elle cale parce que personne ne prépare le prochain mouvement : le discours reste flou, les candidatures partent sans énergie, et l'entretien improvise ce qui aurait dû être répété.

Pour qui

• Managers et experts qui visent le poste suivant, en interne ou ailleurs
• Toute personne bloquée depuis plus d'un an au stade « il faudrait vraiment que je bouge »
• Candidats avec des entretiens prévus et aucun temps à perdre

Ce qu'on travaille

• Positionnement : les deux ou trois postes pour lesquels vous êtes réellement légitime, preuves à l'appui
• Un parcours raconté en résultats, pas en fiches de poste
• Ciblage : moins de candidatures, mieux reçues
• Entraînement à l'entretien avec les questions qui dérangent, puis négociation salariale

Comment ça se déroule

Huit séances sur trois mois. Chaque séance se termine par un livrable concret (une note de positionnement, un CV réécrit, un pitch répété) et le programme se termine quand le plan est exécuté, pas seulement écrit.